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关于做好2018学年基层单位干部目标责任考核的通知
发布日期:2019-07-09 字号:[ ]

 

关于做好2018学年基层单位干部目标责任考核的通知

 

各基层单位:

根据《杭州市江干区教育局基层单位校级干部目标责任考核办法》(江教【201681号)要求,决定开展2018学年基层单位干部目标责任考核工作。现将具体工作明确如下:

考核对象

1.2019年74日前在任的各基层单位正(副)校级干部协理员、校(园)长助理以及工会主席

2.2019年74日后调整或职级发生变化的干部,按照“原单位、原职级”考核

考核方法

1.正校级干部考核工作由教育局组织宣传科组织实施

2.副校级及其他干部考核工作由各基层单位组织实施,考核结果报教育局组织宣传科备案

3.考核结果经教育局办公会议确认后按照相关规定发放目标责任考核奖

4.“目标责任考核”与“学年事业单位专业技术人员考核”挂钩。正校级“学年事业单位专业技术人员考核”优秀人数及比例由教育局核定;副校级及其他干部由各单位核定,每单位优秀人数原则上不得超过1人,且包含在本单位优秀人数14%的比例内。

考核要求

各单位要认真组织实施对本单位副校级及其他干部的考核工作,校(园)长、直属单位主要负责人是考核工作第一责任人;考核要充分体现正面引导功能,要突现对本单位贡献大、业绩突出、群众满意度高的干部

四、有关考核指标调整说明

经研究,对《杭州市江干区教育局基层单位校级干部目标责任考核办法》(江教【201681号)部分考核条款进行调整,调整情况如下:

1.“考核对象”增加“校(园)长助理”;

2.“考核内容”中第一条“岗位履职”的三条指标根据实际情况按不同考核对象进行调整:第一类考核对象为“正校级”,考核指标调整为“本单位工作上年度局考核等级优秀得60分,合格得50分”;第二类考核对象为“副校级及其他干部”,考核仍沿用原考核指标。第二条“自身素质”中的“兼任与所评专业职称相对应学科课堂教学任务得 4 分”修改为“兼任与自己所评专业职称相对应学科课堂教学任务得 8分”,总分“20分”改为“24分”。第三条“领导责任”总分“20分”改为总分“16分”。

3.“考核认定”中“考核以学年为单位,时段为上年的9月1日至当年8月31日”调整为“考核以学年为单位,时段为上年的7月5日至当年7月4日,其中正校级‘岗位履职’为上年度局对基层单位的考核”。

 

、材料报送

各类表格均以纸质稿和电子稿各一份报送组宣科,截止时间为2019年816日。

如有不明之处请联系组织宣传科张世海,联系电话:0571-86974945

 

附件:1.正校级干部2018学年目标责任考核自评表

2.正校级干部2018学年目标责任考核自评情况汇总表3.副校级及其他干部2018学年目标责任考核表

4.副校级及其他干部2018学年目标责任考核情况汇总表

 

                           杭州市江干区教育局

                         2019年7月8日

 

附件1

正校级干部2018学年目标责任考核自评表

单位(盖章):              被考核人姓名:            单位班级数 :          填报时间:

考核项目

考核内容

自评情况

自评得分

一、岗位履职情况(60分)

本单位工作上年度局考核等级优秀60分,合格50分;

二、

自身素质(24分)

1.保持清正廉洁、服务群众的良好形象;坚持正确办学方向,依法办学,立德树人,为人师表得4分;

2.不断学习,提升自己,完成当年规定的各类培训学时得4分;

3.兼任与所评专业技术职称相对应的学科课堂教学任务得8分;

4.有区级层面或以上相关教育行政、业务部门组织的教育教学会议上作学校(园)管理、教育教学等方面经验、学术交流的得4分(以证书为依据);

5.积极指导教师开展教育教学研究,本人承担区级或以上课题研究项目得4分;

三、

领导责任(16分)

有下列情况之一的均应当按照分管责任扣除本条得分。

1.干部自身工作事业心、责任心、进取心不强,不履行岗位职责,教职工和家长反映强烈的;

2.教职工中有严重违法违纪行为,受党纪政纪处分者;

3.教职工因工作失职,造成重大安全责任事故,或给学校造成严重经济损失者;

4.不执行上级主管部门的有关规定和要求,有令不行、有禁不止的(违规乱收费、违规补课、校务不公开、随意调课停课、办事不按原则或程序规定引起影响较大的信访事件等);

合计得分

注:自评情况”必须是对考核内容的具体表述,未填或未能反映考核内容所要求的(空白视作未完成,本条不得分

附件2

正校级干部2018学年目标责任考核自评情况汇总表

单位:(章)                   填报人:                      年   月  日

序号

  

分管工作

目标责任考核情况

单位上年度工作局考核60分)

自身素质(24分)

领导责任(16)

合计

得分

2019年民主测评得分

事假(天)

病假(天)

 

附件3

副校级及其他干部2018学年目标责任考核表

 

单位(盖章):            被考核人姓名:          单位班级数 :       填报时间:

考核项目

考核内容

自评情况简述

自评

得分

考核

得分

单位负责人

审核并签名

一、

岗位履职情况(60分)

1.管理目标达成情况(根据单位岗位分工情况考核,优秀、良好、合格分别得20分、10分、5分;不合格不得分);

2.分管工作当年通过竞争性选拔获得省级及以上、市级、区级综合荣誉或表彰情况,每项分别得20分、10分、5分,否则不得分(注:荣誉表彰以文件为准,本项最高得分20分);

3.分管工作有重大突破并取得显著成效或为区争光、在社会上产生较大正面影响的每项加10分。(注:重大突破项目需一项目一申报并有佐证材料,本项目最高得分20分)

二、

自身素质(24分)

1.保持清正廉洁、服务群众的良好形象;坚持正确办学方向,依法办学,立德树人,为人师表得4分;

2.不断学习,提升自己,完成当年规定的各类培训学时得4分;

3.兼任与所评专业技术职称相对应的学科课堂教学任务得8分;

4.有区级层面或以上相关教育行政、业务部门组织的教育教学会议上作学校(园)管理、教育教学等方面经验、学术交流的得4分(以证书为依据);

5.积极指导教师开展教育教学研究,本人承担区级或以上课题研究项目得4分;

三、

领导责任(16分)

有下列情况之一的均应当按照分管责任扣除本条得分。

1.干部自身工作事业心、责任心、进取心不强,不履行岗位职责,教职工和家长反映强烈的;

2.教职工中有严重违法违纪行为,受党纪政纪处分者;

3.教职工因工作失职,造成重大安全责任事故,或给学校造成严重经济损失者;

4.不执行上级主管部门的有关规定和要求,有令不行、有禁不止的(违规乱收费、违规补课、校务不公开、随意调课停课、办事不按原则或程序规定引起影响较大的信访事件等);

合计得分

注:1.“分管工作是否有重大项目突破并取得显著成效”是否得分各基层单位班子集体研究决定;

2.“自评情况”必须是对考核内容的具体表述,未填或未能反映考核内容所要求的(空白视作未完成,本条不得分

附件4

副校级及其他干部2018学年目标责任考核情况汇总表

单位:(章)              填报人:         单位负责人签名:       年   月  日

序号

  

职务

分管工作

目标责任考核情况

2018学年事业单位专业技术人员考核结果

岗位履职(60分)

自身素质(24分)

领导责任(16分)

得分

合计

2019年民主测评得分

事假(天)

病假(天)

填表说明: 2018学年事业单位专业技术人员考核结果分别为优秀、合格、不合格。(优秀人数每单位不超1人且包含在本单位14%的比例内)




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